تُرسخ أبوظبي معايير جديدة في التميز الحكومي من خلال شراكة استراتيجية بين دائرة التمكين الحكومي (DGE) ومعهد المحاسبين الإداريين (IMA). تهدف مذكرة التفاهم (MOU) هذه إلى تجهيز القوى العاملة الحكومية في أبوظبي للمستقبل من خلال دمج ممارسات متقدمة في إدارة الموارد البشرية، والاستفادة من الذكاء الاصطناعي، وتقديم شهادات مهنية معترف بها عالميًا. لا يُعد هذا التعاون مجرد اتفاقية؛ بل هو تعبير عن التزام أبوظبي ببناء حكومة مرنة، مبتكرة، وقادرة على مواجهة تحديات المستقبل بثقة.
رؤية الشراكة:
بناء حكومة جاهزة للمستقبل: تنبع شراكة DGE-IMA من رؤية استراتيجية تهدف إلى خلق حكومة ديناميكية تتطلع للمستقبل. تركّز الشراكة على تزويد موظفي الحكومة بالأدوات والمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في عالم يتسم بالتحول الرقمي السريع. يتماشى هذا النهج مع أهداف أبوظبي الأشمل للتحول الرقمي وتعزيز التعلم المستمر والتطوير المهني لدعم القدرة التنافسية العالمية.
لماذا الآن؟ الحاجة الملحّة لتطوير الموارد البشرية: في عصر تسوده الابتكارات التكنولوجية السريعة، أصبحت الحاجة ملحة لتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي. تؤكد الاتجاهات العالمية أهمية المهارات الرقمية، واتخاذ القرارات المبنية على البيانات، والنماذج القيادية المتطورة. تدرك أبوظبي أن الحكومة الجاهزة للمستقبل تتطلب قوى عاملة قادرة على الاستفادة الفعّالة من هذه الابتكارات.
المكونات الرئيسية لإطار العمل المتقدم للموارد البشرية:
برامج تطوير مهني متقدمة: في صميم هذا الإطار، توجد برامج تطوير مهني مصممة لتلبية احتياجات جميع مستويات الموظفين الحكوميين. ومن بين هذه البرامج البارزة شهادة المحاسب الإداري المعتمد (CMA)، وهي شهادة دولية مرموقة تعزز القدرات المالية والإدارية الاستراتيجية. يضمن هذا النهج وصول الموظفين، من المستويات المبتدئة إلى القيادية، إلى فرص تدريب عالمية المستوى.
دمج الذكاء الاصطناعي ومنصات التعلم الرقمي: تعتمد الشراكة على الذكاء الاصطناعي لتخصيص تجارب التعلم، مما يجعل التطوير المهني أكثر جاذبية وفعالية. توفر منصات التعلم الرقمية مرونة كبيرة، مما يتيح للموظفين التعلم وفقًا لسرعتهم الخاصة مع الوصول إلى موارد تعليمية غنية. ويعد برنامج “الرفاهية المالية التنفيذي” مثالاً على كيفية تقديم حلول تعليمية مبتكرة باستخدام الأدوات الرقمية.
التركيز على القيادة وتطوير المواهب: تُعدّ إعداد قادة المستقبل هدفًا رئيسيًا لهذه المبادرة. يتضمن الإطار استراتيجيات لتحديد ورعاية المواهب ذات الإمكانيات العالية، مما يضمن تأهيلهم لمواجهة التحديات المعقدة في بيئات العمل المتغيرة. يساهم هذا التركيز على تطوير القيادة في تعزيز ثقافة التميز والتحسين المستمر داخل القطاع الحكومي.
تأثير الشراكة على القوى العاملة الحكومية في أبوظبي:
تعزيز مرونة وتنافسية القوى العاملة: يهدف إطار العمل الجديد للموارد البشرية إلى بناء قوى عاملة أكثر مرونة وقدرة على التكيف. من خلال تزويد الموظفين بمهارات ومعرفة متقدمة، يمكن للحكومة تحسين الكفاءة والإنتاجية والقدرة على مواجهة التغيرات. لا يقتصر هذا التأثير على القطاع الحكومي فحسب، بل يسهم أيضًا في تعزيز النمو الاقتصادي لأبوظبي.
تعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار: يُعد التعلم المستمر عنصرًا أساسيًا في هذه المبادرة. تشجع الشراكة على تبنّي عقلية ترى أن التطوير المهني هو رحلة مستمرة وليس حدثًا لمرة واحدة. تدعم هذه الثقافة الابتكار وتساعد الموظفين على مواكبة أحدث الاتجاهات والتقنيات.
دعم رؤية الإمارات الوطنية وأهداف التوطين: تتوافق هذه الشراكة مع أهداف التنمية الوطنية لدولة الإمارات، وخاصة التركيز على التوطين. من خلال توفير فرص تدريب وتطوير عالمية المستوى، تعزز المبادرة الكفاءات المحلية، مما يضمن استعداد الكوادر الإماراتية لتولي أدوار قيادية على المستويين الوطني والعالمي.
دور معهد المحاسبين الإداريين في تشكيل قادة المستقبل:
الخبرة العالمية تلتقي بالطموحات المحلية: يقدّم معهد المحاسبين الإداريين خبرة عالمية واسعة من خلال شهاداته وبرامجه المهنية المعترف بها دوليًا. تسهم هذه الشراكة في سد الفجوة بين الطموحات المحلية والمعايير العالمية، مما يعزز قدرات القوى العاملة الحكومية في أبوظبي.
أساليب تدريب مبتكرة: تُركز الشراكة على أساليب تدريب مبتكرة تجمع بين التعلم التقليدي والنهج الحديثة المدعومة بالذكاء الاصطناعي. يضمن هذا المزيج أن تكون البرامج التدريبية شاملة ومرنة، مما يؤهل موظفي الحكومة للتفوق في بيئات العمل المتنوعة والديناميكية.
الخاتمة: تمثل شراكة DGE-IMA محطة تحول مهمة في رحلة أبوظبي نحو بناء حكومة جاهزة للمستقبل. من خلال دمج ممارسات الموارد البشرية المتقدمة، والذكاء الاصطناعي، والشهادات العالمية، لا تكتفي أبوظبي بالاستعداد للمستقبل، بل تسهم في تشكيله. تؤكد هذه المبادرة أهمية التطوير المستمر والابتكار والتعاون الاستراتيجي في بناء قوى عاملة حكومية مرنة، كفؤة، وذات رؤية استشرافية.
الأسئلة الشائعة:
- ما أهمية مذكرة التفاهم بين DGE و IMA لأبوظبي؟
تمثل جهدًا استراتيجيًا لتجهيز القوى العاملة الحكومية للمستقبل من خلال ممارسات متقدمة في إدارة الموارد البشرية ودمج الذكاء الاصطناعي. - كيف سيؤثر دمج الذكاء الاصطناعي على ممارسات الموارد البشرية في الحكومة؟
سيعزز الذكاء الاصطناعي تخصيص تجارب التعلم، وتحسين اتخاذ القرار، وزيادة كفاءة إدارة الموارد البشرية. - ما الذي يجعل شهادة CMA ذات قيمة لموظفي القطاع الحكومي؟
تعزز شهادة CMA المهارات المالية والاستراتيجية اللازمة لاتخاذ قرارات فعالة في الحوكمة. - كيف تتماشى هذه الشراكة مع أهداف التنمية الوطنية لدولة الإمارات؟
تدعم التوطين وتعزز رؤية الإمارات لبناء اقتصاد معرفي تنافسي. - ما هي البرامج المستقبلية المتوقعة من هذه الشراكة؟
برامج مبتكرة لتطوير القيادات، وحدات تعلم مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتوسيع نطاق الشهادات المهنية المعترف بها دوليًا.
